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武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施辦法
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第一章總則
;第一條;為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快引進國內(nèi)外高層次人才，增強我市自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，根據(jù)《關(guān)于加快構(gòu)筑國際性人才高地的若干意見》，制定本辦法。
第二條;創(chuàng)新崗位特聘專家計劃，是以創(chuàng)新崗位為依托，特聘國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜開展項目研發(fā)的引智計劃。本計劃按照“項目、崗位、人才”相結(jié)合的方式，遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則進行。主要在大型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、具有發(fā)展前景的中小企業(yè)和專業(yè)性較強的事業(yè)單位中實施，按照先設(shè)立創(chuàng)新崗位后招聘專家的辦法進行?！疤仄笇＜摇睉?yīng)為具有國際、國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才。
;第三條;創(chuàng)新崗位特聘專家計劃總體目標是：圍繞建設(shè)國家中心城市和國際性人才高地，以中國光谷、中國車都、臨空經(jīng)濟發(fā)展區(qū)、中部重化基地四大工業(yè)板塊建設(shè)為重點，結(jié)合全市“十二五”規(guī)劃和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，力爭用10年左右的時間，在我市鋼鐵、汽車、光通信、現(xiàn)代裝備制造、新能源、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)和重大工程項目中擇優(yōu)設(shè)立100個左右的創(chuàng)新崗位，鼓勵和引導(dǎo)一批國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)軍人才擔任創(chuàng)新崗位特聘專家。
第二章崗位設(shè)置
第四條;創(chuàng)新崗位屬流動崗位，崗位有效期一般不超過3年。由市專家評審委員會根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局、單位發(fā)展和創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設(shè)需要，按照規(guī)定程序評審確認。
第五條;申請設(shè)置創(chuàng)新崗位的單位，應(yīng)當具備下列基本條件：
（1）具備獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好；
（2）一般應(yīng)當具有專門的科研開發(fā)機構(gòu)；
;（3）擁有高水平的科研隊伍，具有創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新理論的科研項目；
;（4）能為特聘專家提供較好的科研和生活條件。
;第六條;創(chuàng)新崗位職責：
（1）重點幫助設(shè)崗單位解決生產(chǎn)發(fā)展、科技研究方面存在的技術(shù)難題和突出問題；
（2）推動科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展；
（3）面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究；
（4）在本技術(shù)領(lǐng)域或者行業(yè)開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得標志性成果；
（5）根據(jù)單位特點和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行科研工作。
;第七條;創(chuàng)新崗位申請受理工作每年上半年開始，按照以下程序進行：
（1）申請。所在單位根據(jù)自身發(fā)展需要提出崗位申報計劃，內(nèi)容包括：單位近3年的經(jīng)營狀況，單位的研發(fā)機構(gòu)、研發(fā)隊伍、研發(fā)能力和研發(fā)成果等情況，單位擬設(shè)崗位所要研發(fā)的具體項目、開發(fā)前景及配套經(jīng)費等。填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃設(shè)崗申請表》,按隸屬關(guān)系分別上報各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門；無上級主管單位的，按屬地關(guān)系報各區(qū)人力資源（社會保障）局。
（2）初審。市直主管部門或各區(qū)人力資源（社會保障）局，根據(jù)學科發(fā)展、項目研發(fā)和學術(shù)技術(shù)梯隊建設(shè)需要，對崗位設(shè)置進行初審，并組織專家評議，提出審核意見送市人力資源和社會保障局。
（3）復(fù)審。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審確定，并予以公示。
第八條;獲準設(shè)置的創(chuàng)新崗位由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。兩年內(nèi)未選聘到特聘人選的，該崗位自動取消。
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第三章人選招聘
;第九條;特聘專家一般應(yīng)為單位面向國內(nèi)外聘請的高層次創(chuàng)新人才，申報人選須經(jīng)2名或2名以上國內(nèi)同行專家的簽名推薦。人選應(yīng)當具備下列基本條件：
（1）具有良好的身體素質(zhì)，能全身心地投入科研一線工作，年齡一般在60周歲以下；
（2）具有博士學位或者正高級專業(yè)技術(shù)職稱；
（3）學術(shù)造詣高深，在科學研究、技術(shù)創(chuàng)新方面取得同行公認的重要成就；
（4）具有帶領(lǐng)本單位在本技術(shù)領(lǐng)域達到國內(nèi)領(lǐng)先或者趕超國際先進水平的能力；
（5）具有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神以及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
;第十條;特聘專家的選聘按照以下程序進行：
（1）招聘。設(shè)崗單位必須面向國內(nèi)外公開招聘人選。在此基礎(chǔ)上，提交人選資歷、能力證明資料，填寫《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃候選人推薦表》，提出候選人推薦意見，按照隸屬或者屬地關(guān)系分別上報各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門。
（2）評議。各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門，組織專家進行評議，提出擬推薦人選，報送市人力資源和社會保障局。
（3）復(fù)評。市委人才辦、市人力資源和社會保障局組織專家評審委員會進行評審，審定人選名單。
（4）公示。人選名單公示一周后，由市委人才辦、市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。
第四章聘任管理
第十一條;對特聘專家實行崗位聘任制。根據(jù)市人力資源和社會保障局批復(fù)意見，設(shè)崗單位與受聘專家在崗位有效期內(nèi)簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同報市人力資源和社會保障局備案?？偲钙跒?至3年，其中對聘期為2至3年的，實行分段聘任，一年一聘，考核合格的可續(xù)聘。聘任期滿，聘任合同自動解除。
第十二條;對特聘專家實行嚴格的聘期目標管理。設(shè)崗單位應(yīng)提出崗位目標和年度目標，每年要對受聘人員的實際在崗工作時間和履職情況進行考核。
第十三條;設(shè)崗單位聘任專家工作滿一年，由各區(qū)人力資源（社會保障）局或市直主管部門負責對設(shè)崗單位工作績效進行年度考核?？己私Y(jié)束后，將設(shè)崗單位工作總結(jié)及《武漢市創(chuàng)新崗位特聘專家計劃年度考核表》送市人力資源和社會保障局備案。
第十四條;市委人才辦、市人力資源和社會保障局組建考核委員會，定期對單位創(chuàng)新崗位特聘專家計劃實施情況進行檢查，重點對項目研發(fā)進展和崗位創(chuàng)新情況進行考核評估。對設(shè)崗單位考核不合格的，取消其設(shè)崗資格。
第十五條;特聘專家在聘期內(nèi)有下列情形之一者，設(shè)崗單位可與之解除聘任合同，停發(fā)甚至追回已發(fā)放的相應(yīng)資助經(jīng)費：
（1）在聘期內(nèi)到崗工作時間不足;
（2）未能履行崗位職責；
（3）未能完成研發(fā)項目；
（4）有弄虛作假等違反學術(shù)道德規(guī)范行為；
（5）其他影響崗位計劃實施的違約行為。
第五章待遇
第十六條;特聘專家在聘期內(nèi)由市財政給予每人每年20萬元的崗位津貼，設(shè)崗單位應(yīng)當給予不低于本單位相當層次技術(shù)人員或管理人員的待遇。
;第十七條;設(shè)崗單位主管部門要積極提供經(jīng)費支持和政策扶持。設(shè)崗單位應(yīng)當為特聘專家及其團隊提供相應(yīng)科研配套經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。
;第十八條;特聘專家符合武漢市高層次人才居住證制度要求的，可辦理高層次人才居住證，享受相關(guān)待遇。
第十九條;特聘專家在職稱評審、專家選拔、科研資助、人才表彰等方面，在符合相關(guān)條件的前提下，予以優(yōu)先考慮或者重點支持。
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第六章附則
第二十條;本辦法由市委人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織實施，由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十一條;本辦法自印發(fā)之日起施行。
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